Zurück ins Büro? So wird man als Arbeitgeber attraktiver

Hier sind ein paar Tipps, wie du nicht nur dein Office, sondern auch dich als Arbeit­ge­ben­den attrak­ti­ver machst.

Viele deiner Mitar­bei­ten­den haben es sich während der Pande­mie gemüt­lich gemacht im Home­of­fice, sie haben sich einen zweiten Bild­schirm gekauft, einen festen Arbeits­platz einge­rich­tet und sich an die Vor- und Nach­teile der Tele­ar­beit gewöhnt. Viele Arbeit­ge­bende möchten nun aber so viele Kolleg:innen wie möglich wieder ins Büro bringen. Nur wie? Über eine Anord­nung? Oder lieber mit verschie­de­nen Lock­mit­teln? Hier sind ein paar Ideen:

• Mitar­bei­ter­be­fra­gung
  Frage deine Mitar­bei­ten­den, was sie an der Arbeit im Office schät­zen und wie du es attrak­ti­ver machen kannst. Es fehlt an Ruhe im Gross­raum­büro? Verteile Noise-Cancelling-Kopfhörer. Der Arbeits­weg kostet zu viel? Über­lege dir ÖV-Tickets zu spon­so­ren. Gibt es unnö­tige Routi­nen aus Pre-Covid-Zeiten? Schaff diese ab.
• Neue Arbeits­dy­na­mi­ken akzep­tie­ren: Remote-First Mindset
  Nicht alle Mitar­bei­tende werden wieder jeden Tag ins Office kommen wollen, also verlange das nicht. Sonst riskierst du, dass du gutes Fach­per­so­nal an einen flexi­ble­ren Arbeit­ge­ben­den verlierst. Meetings sollten auch in Hybrid-Form klappen. Arbeits­zei­ten sollten wirk­lich flexi­bel sein, wenn du das anbie­test. Verliere nicht das Vertrauen, dass du in deine Mitar­bei­ten­den während der Homeoffice-Pflicht aufge­baut hast.
• Der Büro­all­tag soll Spass machen
  Lass deine Mitar­bei­ten­den die wieder­ge­won­nene Büro­ge­mein­schaft genies­sen: Viele haben sich zwei Jahre lang oder noch nie live gesehen, ermu­tige dein Team azu gemein­sa­men Kaffee­pau­sen, Kennenlern-Lunches oder orga­ni­siere gleich am besten ein Firmen- oder Team­e­vent, bei dem alle zusam­men­kom­men. Auch wenn deine Mitar­bei­ten­den an den Tagen viel­leicht weniger produk­tiv sind, sie lernen so den Büro­all­tag wieder schätzen.
• Trag deine Flexi­bi­li­tät nach Aussen
  Nutze deine ange­bo­tene Flexi­bi­li­tät rund ums Office für dein Perso­nal­mar­ke­ting: Denn Firmen, die ihren Mitar­bei­ten­den die Entschei­dung über­las­sen, ob und für wie viele Tage sie ins Büro kommen, punkten gerade sehr auf dem Arbeits­markt. Und es gibt dort sicher einige Talente, die sich von zu restrik­ti­ven Arbeit­ge­bern wegbewerben.