Neue Wege – digital, gezielt, erfolgreich

Die thurmed Immo­bi­lien AG ist Teil der Thurmed Gruppe und verant­wor­tet Betrieb, Entwick­lung und Bewirt­schaf­tung von Immo­bi­lien im Gesund­heits­we­sen. Mit moder­nen Infra­struk­tu­ren und enga­gier­ten Fach­kräf­ten schafft sie die Voraus­set­zun­gen für funk­tio­nie­rende Spitä­ler, Pfle­ge­ein­rich­tun­gen und Gesundheitszentren.

Ausgangslage

Wie viele Unter­neh­men im Gesund­heits­um­feld steht auch thurmed vor der Heraus­for­de­rung, quali­fi­zierte Mitar­bei­tende zu gewin­nen. Die Ansprü­che an Fach­kräfte sind hoch, während der Arbeits­markt zuneh­mend umkämpft ist. Um die Sicht­bar­keit als Arbeit­ge­be­rin zu stärken und gezielt neue Talente anzu­spre­chen, sollte das Recrui­ting digi­ta­ler, direk­ter und attrak­ti­ver werden.

Ziel

Entwick­lung eines Social-Recruiting-Konzepts, das über digi­tale Kanäle funk­tio­niert, Aufmerk­sam­keit schafft und poten­zi­elle Bewerber:innen spie­le­risch in den Bewer­bungs­pro­zess führt.

Vorgehen

  • Analyse der Ziel­gruppe und Auswahl passen­der Plattformen
  • Entwick­lung einer inter­ak­ti­ven Social-Media-Kampagne mit Bewerbungsquiz
  • Präzi­ses Targe­ting auf Face­book und Instagram
  • Tele­fo­ni­sche Vorqua­li­fi­zie­rung und Über­gabe quali­fi­zier­ter Leads an das HR-Team

Realisierte Projekte

3 Personen sitzen am Tisch und 2 geben sich die Hand

Gezielte Kandidat:innenansprache über Social Media

Für die thurmed Immobilien AG entwickelten wir ein digitales Recruiting-Konzept, das klassische Stellenausschreibungen mit modernen Kommunikationswegen verbindet.