Zielgruppen und Strategie
Jede erfolgreiche Recruiting-Kampagne beginnt mit einem klaren Verständnis der Zielgruppen. Wir analysieren, wen du suchst, wo sich diese Menschen aufhalten und was sie bewegt. Daraus entsteht eine Strategie, die deine Arbeitgebermarke sichtbar macht und dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert.
Inhalte und Kampagnen
Wir entwickeln Social Ads und Posts, die Einblicke geben statt Floskeln. Authentische Einblicke in Arbeitsalltag, Kultur und Werte wecken Neugier und schaffen Vertrauen. Mit gezielten Kampagnen auf LinkedIn, Meta oder TikTok erreichen wir genau die Menschen, die zu dir passen.
Bewerberquiz und Auswahl
Um die Hürde zur Bewerbung niedrig zu halten, setzen wir auf ein kurzes Bewerberquiz, das Spass macht und gleichzeitig relevante Informationen liefern. So filtern wir passende Kandidat:innen heraus, bevor du sie persönlich kennenlernst – effizient, sympathisch und zielführend.
Analyse und Optimierung
Wir messen, welche Kampagnen Resonanz erzeugen, und optimieren laufend. Klicks, Bewerbungen und Kosten pro Lead werden analysiert, damit dein Recruiting-Budget gezielt eingesetzt wird.
Warum es wirkt
Weil gute Kommunikation Menschen verbindet. Wenn Werte sichtbar werden und Kultur spürbar ist, entsteht Interesse, das bleibt – und Bewerbungen, die passen.
Bereit, Menschen zu erreichen, die bleiben wollen
Lass uns gemeinsam dein Recruiting neu denken – digital, authentisch und mit Fokus auf die richtigen Menschen.
Fragen, die uns Kund:innen oft stellen
Was ist Social Recruiting genau?
Social Recruiting nutzt Social Media wie LinkedIn, Meta und TikTok, um potenzielle Mitarbeitende aktiv anzusprechen. Es erreicht nicht nur aktiv Suchende, sondern auch Menschen, die offen für neue Möglichkeiten sind.
Wie funktioniert das Bewerberquiz?
Das Quiz ist kurz, mobilfreundlich und niederschwellig. Interessierte beantworten wenige Fragen, und du erhältst direkt qualifizierte Kontakte, die bereits Interesse an deinem Unternehmen zeigen.
Welche Inhalte funktionieren besonders gut?
Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, echte Mitarbeitende und klare Botschaften wirken besser als Hochglanzwerbung. Wir gestalten Kampagnen, die Persönlichkeit zeigen und Vertrauen schaffen.
Wie lange dauert eine Social-Recruiting-Kampagne?
Die Laufzeit variiert je nach Ziel und Bedarf. Erste Bewerbungen treffen meist schon nach wenigen Tagen ein. Wir begleiten dich von der Planung bis zur Auswertung.
Was kostet Social Recruiting?
Die Kosten hängen von Zielgruppe, Plattform und Region ab. Wir erstellen Kampagnenpläne mit transparenten Budgets und klaren Zielvorgaben
