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Ziel eines Branding-Prozesses ist es, einen stim­mi­gen Marken­auf­tritt zu schaf­fen, der dauer­haft ankommt. Doch wie geht man dabei vor und wie stellt man sicher, dass das Bran­ding wirk­lich wirkt? 

Wieso ist ein gutes Bran­ding für Unter­neh­men, Einzel­un­ter­neh­mer und Orga­ni­sa­tio­nen eigent­lich ein so grosses Ding? 

Tisch­ten­nis­platte, Früch­te­korb, gratis Wasser: Es gibt viele Möglich­kei­ten, deine Mitar­bei­ten­den das Büro so ange­nehm wie möglich zu machen. Doch was soll man machen, wenn diese sich im Home­of­fice zu wohl fühlen und gar nicht mehr ins Büro kommen möchten?

Post-Pandemie, Ukraine-Krise, unsi­che­res Wirt­schafts­wachs­tum: Die Welt steht Kopf und trotz­dem gibt es in der Schweiz so viele freie Stellen wie nie zuvor. Beson­ders Fach­kräfte sind gefragt und Unter­neh­men aller Grössen haben es schwer mit der Rekrutierung.

Die passen­den Kandidat:innen werden immer weniger, die offenen Stellen in Unter­neh­men bleiben länger unbe­setzt. Höchste Zeit umzu­den­ken und auf eine neue Art des Recrui­tings zu setzen.

Recrui­ting über Social Media? Erfahre, wie du mit moder­nen Mitteln effek­tiv neue Mitar­bei­tende findest – dort, wo diese sich in ihrer Frei­zeit online bewegen.

Ist Employer Bran­ding wirk­lich der Schlüs­sel zu lang­fri­sti­gen, zufrie­de­nen Ange­stell­ten? Wir erklä­ren dir, wieso sich diese Inve­sti­tion für jedes Unter­neh­men lohnt.

In der neusten LEADER Ausgabe durften wir das Thema Employer Bran­ding vorstel­len und auf dessen Wich­tig­keit aufmerk­sam machen.